V Academy

adoramos criar e entregar formação capacitante

As soluções V Academy concentram-se no desenvolvimento de líderes e de talentos[-chave] usando i) um Modelo Comportamental Pull, em alternativa a modelos Push de Conteúdos (empurrar conteúdos, absorver conteúdos) e ii) uma abordagem de aprendizagem experiencial orientada para os negócios. Em contraste com as abordagens académicas / cognitivas mais dirigidas por modelos que ensinam sobre liderança,  a V Academy  procura criar experiências de desenvolvimento de liderança poderosas que exigem que os participantes demonstrem e utilizem sua mentalidade, habilidades e comportamentos de liderança actuais para enfrentar os desafios estratégicos actuais e emergentes. Eles devem intensificar e 'trazê-lo' num clima de desenvolvimento dinâmico e fluido que enriquecido em pares de consultoria, feedback e coaching no próprio instante.

Associamo-nos com os nossos clientes para criar um desenvolvimento alinhado com as necessidades do negócio, ancorado na estratégia de negócios, principais factores de negócios, desafios de liderança actuais e valores da empresa. Concentramos o desenvolvimento em questões reais, e nos quais os participantes não precisam de esgrimir para "conectar os pontos" entre as formações e suas vidas reais no trabalho. A abordagem da V Academy  proporciona um desenvolvimento comportamental que se transfere para o trabalho porque se trata de desafios actuais de liderança e de negócios dos próprios participantes.

A V Academy concebe o desenvolvimento da aprendizagem como um motor para alinhamento estratégico, agilidade de liderança, engajamento de talentos, inovação, mentalidade global, colaboração entre fronteiras, criação de mercado e novas estratégias de negócios.

Procuramos utilizar tecnologias inovadoras, operando-as ao vivo e não em computadores, onde os participantes devem colaborar efectivamente para conciliar as i) necessidades das partes interessadas, ii) superar a ambiguidade, iii) gerir dilemas éticos e iv) resolver problemas reais dos negócios sob pressão intensa e v) escrutínio executivo.

Apostamos em arquiteturas de programas que incluem frequentemente Projetos de Aprendizagem de Acção Empresarial personalizados, que são concluídos virtualmente ao longo de vários meses ao lado dos empregos em tempo integral dos participantes. A V Academy  procura estabelecer parceria com os seus clientes para atingir uma "dupla vitória" para a organização: a vitória L&D (Aprendizagem e Desenvolvimento), através do desenvolvimento de competências de liderança; e a Vitória em termos de impacto no negócio, na vertente em que os participantes são desafiados a identificar e entregar projetos viáveis ​​que abordam as principais prioridades estratégicas e produzem benefícios corporativos tangíveis com um ROI passível de ser mensurado.

Para ajudar os nossos clientes a obter perspectivas sobre os desafios organizacionais actuais / emergentes, a V Academy desenha e facilita experiências de imersão em situações típicas de Mercado, permitindo que os participantes em determinado programa de liderança comparem as suas práticas organizacionais actuais com estratégias usadas por outras organizações num espaço não competitivo. Isto é especialmente útil para estimular a inovação, a mentalidade global e a excelência do serviço ao cliente.

V Academy entrega uma metodologia da Vanguard Capacity Lda chamada de Acção de Aprendizagem Comunitária para alinhar a agenda do(s) Talento(s) com a agenda de Responsabilidade [Empresarial] Corporativa. Num programa de AAC, os participantes desenvolvem competências de liderança e competências de equipa ao longo do programa, onde se vêem na contingência de entregar um projecto relativo ao próprio negócios, beneficiando, deste modo, um parceiro comunitário sem fins lucrativos, outra "dupla vitória" para os clientes corporativos da V Academy.

A V Academy disponibiliza uma ampla gama de capacidades; desde a concepção personalizada / entrega global de soluções de desenvolvimento de liderança de ponta a ponta, multi-modulares e plurianuais; programas de liderança de menor escala; soluções mescladas onde o cliente requer o equilíbrio certo de sala de aula ao vivo e aprendizagem virtual experiencial.